人生不同阶段，如何规划职业生涯？ - 凤凰
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[00:00.0]本字幕由天琴实验室独家AI技术生成
[00:00.03]时代新知
[00:01.02]生活头条
[00:02.16]欢迎收听职场管理一点通
[00:05.95]人生不同阶段如何规划职业生涯
[00:10.48]布莱恩绯色速通号是知名广告公司奥美互动全球董事长兼CEO
[00:16.21]在超过35年的从业经历当中
[00:18.28]布莱恩见证过数以万计的人职业发展轨迹
[00:22.18]他发现大多数职场人存在一个问题
[00:24.88]那就是缺少职业规划
[00:26.62]因此他在个人新书远见、如何规划职业生涯三大阶段里总结出了一套完整的职业规划方法论
[00:34.69]在上期节目
[00:35.41]我们为您转述了打造职业规划要知道的五件事情
[00:39.28]其中提到职业生涯很长
[00:41.59]包括了三个截然不同的阶段
[00:43.87]想必很多人都想知道这三个阶段是什么
[00:47.02]具体应该如何规划
[00:48.4]在今天的音频当中
[00:50.26]布莱恩就这些问题分享了他的看法
[00:53.84]布莱恩说
[00:54.56]规划职业生涯就好比塑造一个品牌
[00:57.56]你需要的是一件优质产品
[00:59.57]它建立在优质的原材料之上
[01:01.7]它需要被改良和更新
[01:03.44]它需要不断进化
[01:05.12]职业生涯的第一阶段
[01:06.62]你需要做的是加添燃料
[01:09.05]强势开局
[01:10.91]布莱恩说
[01:11.78]职业生涯前15 年的唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础
[01:16.76]第一阶段不仅要有耐心
[01:18.47]而且要不断行动
[01:19.82]为之后收获果实播下种子
[01:22.37]这是初出茅庐的时候
[01:23.96]是找到自己的长板和热情所在的时候
[01:27.17]是树立良好工作习惯的时候
[01:29.54]最重要的是
[01:30.71]这是储存职场燃料的时候
[01:32.96]很多人都没有花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和关系
[01:38.06]因此
[01:38.479996]在本该变得最有趣和回报最大的职业生涯的中间阶段就丧失了动力
[01:44.33]第一阶段就是探索和弥补自身短板的时候
[01:47.54]如果你是一个糟糕的演讲者
[01:49.729996]那就去参加相关的培训课程
[01:52.19]如果你对待团队成员过于
[01:54.08]强势或弱势
[01:55.16]那就去参加领导力培训
[01:57.53]学习要比纯粹的成功更重要
[02:00.05]有的时候跌倒并不可怕
[02:01.94]只要你能吸取教训
[02:03.26]并且将这些经验加以利用就行
[02:06.11]职业生涯的第二阶段
[02:07.79]锚定甜蜜区
[02:09.41]聚焦长板
[02:11.38]第二阶段是在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集的时候
[02:17.47]第二阶段可能是职业生涯当中的15年
[02:20.70999]他是确认甜蜜区确实更高
[02:23.32]追求投资职场燃料以及拓展长板
[02:27.19]以及想方设法脱颖而出的时候
[02:30.13]当你进入第二阶段的时候
[02:31.78]补足短板已经难上加难了
[02:33.97]更好的办法常常是专注于自己的长板
[02:37.0]与能够帮助你弥补你短板的人为伴
[02:40.09]坦率地承认自己的短板
[02:42.45999]针对他们招募盟友
[02:43.84]你就可以把大多数时间放在核心长板上了
[02:47.47]如果你拥有绝佳的口才
[02:49.45]那就可以成为公司里最优秀的演讲者
[02:52.15]如果你天生擅长协调
[02:54.28]那就可以接下其他人都无法应对的困难的团队任务
[02:57.79001]展现出特殊的整合能力
[02:59.68]如果你是一个高效的行动派
[03:01.75]那就行动起来
[03:03.28]将被他人欣赏的价值表现出来
[03:05.71]为自己贴上标签
[03:06.97]你就会在职场上树立起自己的品牌
[03:09.7]如果说你和其他优秀的
[03:11.68]排都被摆在货架上
[03:13.33]那么当带着空闲职位或升职机会的老板来店里寻找能够解决问题的人时
[03:19.20999]你要做的就是让他们选择你第三阶段
[03:22.9]优化长尾
[03:24.13]发挥持续影响力
[03:26.67]传统意义上
[03:27.6]职业生涯最后几年就是混日子或者随波逐流
[03:30.99]但是在布莱恩看来
[03:32.52]职业生涯的第三个阶段却可能异乎寻常的充实和持久
[03:37.44]第三阶段的主要目的是确定接班人及给继任计划画上完美的句号
[03:43.32]从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色
[03:47.58]此时
[03:47.94]学生变成了老师
[03:49.35]学员变成了导师
[03:50.88]领导变成了有价值的辅助者
[03:53.73]要想在第三阶段保持影响力
[03:56.13]你就必须保有活力和关联性
[03:59.1]人们看重历史
[04:00.24]但前提条件是他对现在的状况和挑战能有所借鉴
[04:04.83]如果你连大致了解现状并保持关联性都做不到的话
[04:09.09]就不要妄想别人会听你的了
[04:11.25]更别提会雇佣你啦
[04:12.96]保持关联性是你在第三阶段的工作之一
[04:16.57]以上就是布莱恩费瑟斯通号对不同人生阶段该如何规划职业生涯的一些思考
[04:22.48]希望对你能有启发
[04:25.95]人们只会
[00:00.03]时代新知
[00:01.02]生活头条
[00:02.16]欢迎收听职场管理一点通
[00:05.95]人生不同阶段如何规划职业生涯
[00:10.48]布莱恩绯色速通号是知名广告公司奥美互动全球董事长兼CEO
[00:16.21]在超过35年的从业经历当中
[00:18.28]布莱恩见证过数以万计的人职业发展轨迹
[00:22.18]他发现大多数职场人存在一个问题
[00:24.88]那就是缺少职业规划
[00:26.62]因此他在个人新书远见、如何规划职业生涯三大阶段里总结出了一套完整的职业规划方法论
[00:34.69]在上期节目
[00:35.41]我们为您转述了打造职业规划要知道的五件事情
[00:39.28]其中提到职业生涯很长
[00:41.59]包括了三个截然不同的阶段
[00:43.87]想必很多人都想知道这三个阶段是什么
[00:47.02]具体应该如何规划
[00:48.4]在今天的音频当中
[00:50.26]布莱恩就这些问题分享了他的看法
[00:53.84]布莱恩说
[00:54.56]规划职业生涯就好比塑造一个品牌
[00:57.56]你需要的是一件优质产品
[00:59.57]它建立在优质的原材料之上
[01:01.7]它需要被改良和更新
[01:03.44]它需要不断进化
[01:05.12]职业生涯的第一阶段
[01:06.62]你需要做的是加添燃料
[01:09.05]强势开局
[01:10.91]布莱恩说
[01:11.78]职业生涯前15 年的唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础
[01:16.76]第一阶段不仅要有耐心
[01:18.47]而且要不断行动
[01:19.82]为之后收获果实播下种子
[01:22.37]这是初出茅庐的时候
[01:23.96]是找到自己的长板和热情所在的时候
[01:27.17]是树立良好工作习惯的时候
[01:29.54]最重要的是
[01:30.71]这是储存职场燃料的时候
[01:32.96]很多人都没有花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和关系
[01:38.06]因此
[01:38.479996]在本该变得最有趣和回报最大的职业生涯的中间阶段就丧失了动力
[01:44.33]第一阶段就是探索和弥补自身短板的时候
[01:47.54]如果你是一个糟糕的演讲者
[01:49.729996]那就去参加相关的培训课程
[01:52.19]如果你对待团队成员过于
[01:54.08]强势或弱势
[01:55.16]那就去参加领导力培训
[01:57.53]学习要比纯粹的成功更重要
[02:00.05]有的时候跌倒并不可怕
[02:01.94]只要你能吸取教训
[02:03.26]并且将这些经验加以利用就行
[02:06.11]职业生涯的第二阶段
[02:07.79]锚定甜蜜区
[02:09.41]聚焦长板
[02:11.38]第二阶段是在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集的时候
[02:17.47]第二阶段可能是职业生涯当中的15年
[02:20.70999]他是确认甜蜜区确实更高
[02:23.32]追求投资职场燃料以及拓展长板
[02:27.19]以及想方设法脱颖而出的时候
[02:30.13]当你进入第二阶段的时候
[02:31.78]补足短板已经难上加难了
[02:33.97]更好的办法常常是专注于自己的长板
[02:37.0]与能够帮助你弥补你短板的人为伴
[02:40.09]坦率地承认自己的短板
[02:42.45999]针对他们招募盟友
[02:43.84]你就可以把大多数时间放在核心长板上了
[02:47.47]如果你拥有绝佳的口才
[02:49.45]那就可以成为公司里最优秀的演讲者
[02:52.15]如果你天生擅长协调
[02:54.28]那就可以接下其他人都无法应对的困难的团队任务
[02:57.79001]展现出特殊的整合能力
[02:59.68]如果你是一个高效的行动派
[03:01.75]那就行动起来
[03:03.28]将被他人欣赏的价值表现出来
[03:05.71]为自己贴上标签
[03:06.97]你就会在职场上树立起自己的品牌
[03:09.7]如果说你和其他优秀的
[03:11.68]排都被摆在货架上
[03:13.33]那么当带着空闲职位或升职机会的老板来店里寻找能够解决问题的人时
[03:19.20999]你要做的就是让他们选择你第三阶段
[03:22.9]优化长尾
[03:24.13]发挥持续影响力
[03:26.67]传统意义上
[03:27.6]职业生涯最后几年就是混日子或者随波逐流
[03:30.99]但是在布莱恩看来
[03:32.52]职业生涯的第三个阶段却可能异乎寻常的充实和持久
[03:37.44]第三阶段的主要目的是确定接班人及给继任计划画上完美的句号
[03:43.32]从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色
[03:47.58]此时
[03:47.94]学生变成了老师
[03:49.35]学员变成了导师
[03:50.88]领导变成了有价值的辅助者
[03:53.73]要想在第三阶段保持影响力
[03:56.13]你就必须保有活力和关联性
[03:59.1]人们看重历史
[04:00.24]但前提条件是他对现在的状况和挑战能有所借鉴
[04:04.83]如果你连大致了解现状并保持关联性都做不到的话
[04:09.09]就不要妄想别人会听你的了
[04:11.25]更别提会雇佣你啦
[04:12.96]保持关联性是你在第三阶段的工作之一
[04:16.57]以上就是布莱恩费瑟斯通号对不同人生阶段该如何规划职业生涯的一些思考
[04:22.48]希望对你能有启发
[04:25.95]人们只会
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